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学校法人五島育英会 一般事業主行動計画
学校法人五島育英会では、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」の趣旨に基づき、一般事業主行動計画を次のとおり策定いたしました。
この一般事業主行動計画は、職員のワークライフ・バランスを推進するとともに、多様で柔軟な働き方を支援し、働きやすい職場環境づくりと女性が活躍できる雇用環境の整備等の取組みを行動計画として策定するものです。
１．計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
２．当法人の課題
・男性教職員の育児参画のための制度利用が少ない
・男性の時間外勤務が女性より多い
・女性管理職の割合が低い
３．目標と取組内容・実施時期
［１］男性の育休及びそれに関連する制度の取得率を20％→40％にする
・2021年4月～ 子の出生があった男性職員に対し、育休及びそれに関連する制度の説明を行う。
・2021年4月～ 当法人ウェブサイト内の教職員専用ページにおいて、育休及びそれに関連する制度の説明を掲載し、
制度の積極的な周知を行う。
［２］時間外勤務削減に向け、業務の効率化・削減をおこなう
・2021年4月～ 時間外勤務削減に向け、業務の効率化・削減の検討を行う。
・2023年4月～ 業務の効率化・削減を行い、ワークライフバランスの実現を促進する。（テレワーク等の導入も含む）
［３］女性管理職の割合を12％→20％にする
・2021年4月～ 職務遂行に直接関係のない属性（年齢・性別・学歴等）に捉われない管理職登用を引き続き実施する。
・2022年4月～ 女性事務職員にアンケートを実施する。
（想定項目：女性が働きやすい職場か、管理職昇任を希望するか、その理由、どうしたら解消するか）
・2023年4月～ 上記アンケートに基づいて浮き彫りになる問題点について研修を実施する。
［問合せ窓口］
〒158-8557 東京都世田谷区玉堤1-28-1
学校法人五島育英会 総務人事局人事部人事課
TEL：03-6809-7592
